El
Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de la Industria Eléctrica de
El Salvador, Actividades Similares y conexos (STESEC) acoge dentro de
sus filas a cientos de mujeres ávidas de conocimiento y práctica en la
defensa de sus derechos, además de gozar de una apertura sin parangón
por parte de la dirigencia que ha traspasado hasta llegar a nivel
institucional.
Para Claudia Magaña, Secretaria de Conflictos de la Seccional empresa La Geo, destaca que los principales logros obtenidos por el sindicato que “la mujer ha tenido un espacio especial dentro dela organización, ya que se abrieron espacios de participación, organización y formación dentro y fuera del país.”
Luchas incorporadas al contrato colectivo como la guardería son también mejoras en las condiciones de las mujeres. “Anteriormente esto no se podía, siempre había un bloqueo. La mujer ha dado un paso importante, porque a través del conocimiento hemos logrado identificar que sus derechos están por igual al de los hombres. Vamos luchando por conseguir esa equidad”, manifestó.
Para Karla Driotez, Secretaria de Finanzas de la Directiva General, el inicio de las escuelas sindicales especialmente para el sector femenino fortalece la relación de igualdad y equidad entre hombres y mujeres: “Nos respetamos tanto los hombres y las mujeres, nosotras nos damos nuestro lugar y más lo que traemos de nuestros hogares sobre cómo valorarnos como mujer, permite que dentro de la empresa no vivamos un clima de violencia hacia el género femenino”.
“La apertura del sindicato en el tema de participación entre hombres y mujeres, deja de manifiesto la intención de equiparar oportunidades”, manifiesta Karla Chicas, quien se desempeña en el área social con las comunidades aledañas a los campos geotérmicos.
Actualmente STESEC realiza con las afiliadas el proceso de formación “Habilidades de Liderazgo” para fomentar la equidad de género desde el puesto de trabajo, puesto que las participantes después de terminar la capacitación deben replicar lo aprendido en sus áreas de trabajo.
Chicas dice “Somos modelo de lucha para otras persona y lo hemos demostrado mediante la participación femenina en puestos de junta directiva tanto en las seccionales como en la directiva general. La igualdad de oportunidades para optar a los puestos de trabajo, por ejemplo, tenemos a una compañera que se llama Dinora, ella se desarrolla como operadora de sala de control de la central geotérmica de Berlín, es la única a nivel centroamericano, que se creía eran puestos solo desempeñados por los hombres, además tiene cargo directivo”.
STESE a través de la Secretaria de la Mujer Trabajadora, las incluye en los programas que desarrolla la empresa y en compañía del sindicato, tales como oportunidades de becas. Manteniendo y defendiendo la cláusula número cinco del contrato colectivo que establece la no discriminación y la igualdad de condiciones y derechos entre hombres y mujeres.
Las mujeres organizadas en el sindicato hacen un llamado a la organización y defender los derechos, denunciando cualquier tipo de violencia, mediante las instancias y con los instrumentos creados para tal efecto.
Para Claudia Magaña, Secretaria de Conflictos de la Seccional empresa La Geo, destaca que los principales logros obtenidos por el sindicato que “la mujer ha tenido un espacio especial dentro dela organización, ya que se abrieron espacios de participación, organización y formación dentro y fuera del país.”
Luchas incorporadas al contrato colectivo como la guardería son también mejoras en las condiciones de las mujeres. “Anteriormente esto no se podía, siempre había un bloqueo. La mujer ha dado un paso importante, porque a través del conocimiento hemos logrado identificar que sus derechos están por igual al de los hombres. Vamos luchando por conseguir esa equidad”, manifestó.
Para Karla Driotez, Secretaria de Finanzas de la Directiva General, el inicio de las escuelas sindicales especialmente para el sector femenino fortalece la relación de igualdad y equidad entre hombres y mujeres: “Nos respetamos tanto los hombres y las mujeres, nosotras nos damos nuestro lugar y más lo que traemos de nuestros hogares sobre cómo valorarnos como mujer, permite que dentro de la empresa no vivamos un clima de violencia hacia el género femenino”.
“La apertura del sindicato en el tema de participación entre hombres y mujeres, deja de manifiesto la intención de equiparar oportunidades”, manifiesta Karla Chicas, quien se desempeña en el área social con las comunidades aledañas a los campos geotérmicos.
Actualmente STESEC realiza con las afiliadas el proceso de formación “Habilidades de Liderazgo” para fomentar la equidad de género desde el puesto de trabajo, puesto que las participantes después de terminar la capacitación deben replicar lo aprendido en sus áreas de trabajo.
Chicas dice “Somos modelo de lucha para otras persona y lo hemos demostrado mediante la participación femenina en puestos de junta directiva tanto en las seccionales como en la directiva general. La igualdad de oportunidades para optar a los puestos de trabajo, por ejemplo, tenemos a una compañera que se llama Dinora, ella se desarrolla como operadora de sala de control de la central geotérmica de Berlín, es la única a nivel centroamericano, que se creía eran puestos solo desempeñados por los hombres, además tiene cargo directivo”.
STESE a través de la Secretaria de la Mujer Trabajadora, las incluye en los programas que desarrolla la empresa y en compañía del sindicato, tales como oportunidades de becas. Manteniendo y defendiendo la cláusula número cinco del contrato colectivo que establece la no discriminación y la igualdad de condiciones y derechos entre hombres y mujeres.
Las mujeres organizadas en el sindicato hacen un llamado a la organización y defender los derechos, denunciando cualquier tipo de violencia, mediante las instancias y con los instrumentos creados para tal efecto.
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